如今，职业教育已成为成都汽修专业学校管理教学质量提高的趋势。随着教育体制的改革，越来越多的初中毕业生愿意继续在职业大学学习或获得大学本科文凭。今天，优学宝升学网的老师将介绍成都汽修学校管理教学质量的提高。以下是优学宝升学网对成都汽修学校管理教学质量提高的总结和整理。让我们看看（学校官方网站地址：http://www.youxb.net/）。

　　成都汽修学校为了进一步提高学校的教学质量，您于4月28日制定了学校管理体系的新篇章。详情如下，学生可以详细了解。

　　学校坚持以人为本，实施特色管理

　　学校管理涉及领导、教职工、学生三个方面。如果不注重领导与师生之间的沟通和情感交流，就很难调动员工的积极性和创造力。因此，学校在管理上要坚持以人为本，实施特色管理，这是由学校管理的特殊性决定的。学校的根本任务是培养人才，即在学校管理者的管理下，教职员工开展教育和培养学生的活动。因此，我校紧密围绕树形象、管理、建设强、质量要求，注重学校硬件软件建设，注重校园文化，营造强烈的文化氛围，形成师生自我规划、自我管理、自我激励的良好时尚。

　　1、就用人管理而言。

　　我校引进了人才和能力的就业机制，实施了学校领导的竞争。一般教师和行政工作人员的双向选择充分调动了教职工的积极性、主动性和创造力。

　　2、学生管理。

　　加强安全工作，利用晨会、课间练习、升旗仪式，时刻讲安全，举办安全知识讲座、安全防火防灾逃生演练、防震减灾知识教育。学校还层层签署安全责任书，组织教师学习，明确各自的责任。同时，我校每学期认真组织学生学习《中学生日常行为准则》和《中学生准则》，严格遵守学校作息时间管理、安全管理、日常行为管理和卫生管理，加强学生培养教育，引导学生成为合格的中学生。

　　3、民主管理的实施。

　　坚持校务开放，增强服务意识。坚持以教育代表大会为学校事务开放的基本载体和主要渠道，努力依法加强学校事务开放的原则、目的和主要内容。以学校管理、福利待遇、廉政建设、晋升评价等工作为阳光工程，提高透明度。实行校长责任制、教师聘任制、岗位责任制和绩效工资制、教师道德评价机制、教育教学评价机制和员工评价制度，学校采用过程评价和结果评价计划、每周检查、月度评价、半初步评价、全面评价、先进部门、部门、部门领导表彰奖励、落后部门、部门、部门领导批评处罚，大大提高了管理效率。学校在制定各项规章制度、计划和重大决策时，首先在我校行政会议上讨论，然后在开幕式代表大会上酝酿和批准，然后在教职工会上讨论，在学校事务公开栏上公布，无异议。在制度实施方面，对事物和人一视同仁，教职员工无怨无悔，非常满意，充分调动了教职员工的积极性，增强了教职员工参与学校管理的意识，加强了学校的民主管理和廉政建设。同时，认真分析物流工作现状，努力建设安全服务物流，充分发挥工会职能，促进学校和谐发展，组织员工研讨会、代表大会、学校发展规划、改革计划和重大事件，维护其合法权益，引导员工寻求整体改革，获得员工的理解和支持，使工会能够真正发挥连接员工的桥梁作用。

　　4、在分配管理方面。

　　成都汽车维修学校建立和完善考核方法，坚持月度考核制度，按时发放各种工资、福利、津贴、补贴、福利、津贴、补贴、奖金（如教师节、春节福利、校长费、超课费、加班费等）。按学期或学习根据考核结果，适当开放分配等级。

　　以上就是成都汽修学校4月28日制定的学校教学管理制度的全部内容，如果学生有任何不知道的地方，可以在线免费咨询我们学校的招生老师，他们会在第一时间回答你遇到的问题~

以上是优学宝升学网(来源网站:http://www.youxb.net/)老师整理了成都汽修专业学校管理教学质量提升及相关问题的答案。如果你还想了解职业学校和高中更多职业学校的招生、招生、学费、分数线等方面，你可以给老师发私信。最后，祝所有的学生不辜负青春，锐意进取。未来可期。