上职高有什么要求_异地上职高有什么要求现如今,职业教育已经成为一种趋势。随着教育体制的改革,越来越多的初中毕业生愿意到职高校继续学习,或升大专本科文凭。优学宝升学网老师今天就来大家介绍下关于上职高有什么要求_异地上职高有什么要求的问题,以下是优学宝升学网对上职高有什么要求_异地上职高有什么要求此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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一、没参加中考可以上职高吗 有什么条件
没参加中考也可以上职高,本文整理了相关内容,欢迎阅读。
需要提前上职高学校报名,防止名额招满或专业招满,可能就报不上。外地学生,需要交学费的,因为,当地政府对中专学校和职高学校学费的买单,只针对本地户籍的考生。
职业高中主要是针对专业技术性的高中,在职业高中里不但要学习高中的基本课程(包括数学.语文.英语.体育。物理等)还要学习一些专业知识(和所在专业有关)在社会上职业高中证书在对口专业上更有竞争力,因为职业高中是重点培养技术性人才,所以更有竞争力。
其中专业知识包括:师范、种植、养殖、机电、电子电工、计算机、建筑、旅游、医卫、财会、文秘、商贸、英语、音乐、美术、服装、服饰艺术、表演、幼师、影视节目制作等。
民办普高体育、艺术特色班最低控制线
按当年全市中考考生数前58%的最低中考成绩划定。即全市考生的中考成绩从高分到低分排序,第58%名考生的中考成绩为当年民办普高体艺特色班录取最低控制线,为502分。
五年制高职最低投档控制线
当年民办普通高中体育、艺术特色班最低投档控制线下60分划定五年制高职最低投档控制线,为442分。
二、报职高需要什么材料
报考条件中要求考生具有初中学历,我为大家带来了详细的内容,快来看看吧。
读职高只需要初中毕业学籍、身份证或户口本就好。
职高是职业高中的简称,与普通高中于同等学历,它的报考条件中要求考生具有初中学历,且中考属分数等于或高于报考学校的建档分数线。
职高学生同时学习高中阶段的文化课程和专业技能知识,在毕业时即可技能就业,又可参加高考等升学考试继续就读大学。
职高和中专属于同等学历,即“中专学历”。
职高的全称是职业高中,属于初中毕业后考入,一般是由中学举办,中专学历。
1.对口升学,三校生对口高考,根据你所学的专业,选择合适的大学。
2.也可以以社会考生资格参加普通高考,只要分数够高,大学随便选择。
3.参加成人高考,但是毕业证的含金量会大大降低。
以上就是我为大家找来的报职高相关内容,希望可以帮助到大家。
三、职高要多少分才能进
职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样,所以职高录取分数也会有所不同。职高是职业高级中学的简称,招收初中毕业生,一般学制是3年,主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。
职高概述
职业高级中学是中华人民共和国的一种职业教育学校。职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级职业能力的职工和从业人员,职业高中分各种专业,而普通高中不分专业。职业高中对学生的要求是:具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能;对于文化基础课,要具有相当于普通高中的水平。
大部分是上世纪八十年代在改革中等教育结构的基础上由普通高中改建而成,培养目标与中等职业学校类似。职业高中属于初中毕业后考入,学制3年,毕业后为“职高”学历,可以参加对口高考继续升学高等职业学校。
四、中考多少分能上职高?
200来分就可以。
职业类院校报名资格线
1.“3+4”对口贯通分段培养,普通类报名资格线:390分;
2.初中后五年制高等师范教育报名资格线:356分;
3.三二连读、五年制高职报名资格线:214分;
4.职业中专、技工院校:不设最低报名资格线。
职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样,所以职高录取分数也会有所不同。学校不同分数线不同。一般200分以上就可以。
职高是职业高级中学的简称,招收初中毕业生,一般学制是3年,主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。
职业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员,职业高中分各种专业。
职高比较好的专业
1.医药卫生类专业
女生读职高可以选择医药卫生类专业,包括临床医学类、护理类、药学类、医学技术类、卫生管理类等,社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向,临床医学类人才有走俏的趋势,从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门,药科类毕业生的就业前景也是很不错的。
2、IT专业
虽然有人觉得IT业适合男生学,但实际上女生学IT业也是很有前途的,IT业连续超过金融业,成为各行业平均薪资的首位。女生学IT业也是有很多优势的,如工作环境好,现代化办公环境,无需在外风吹日晒雨淋;专业技术人员,受社会尊重,名声响,待遇福利高;IT行业是朝阳产业,薪资水平和涨幅都高于社会平均工资。
3.汽车类专业
未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。
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